Mitarbeiter finden.
Ohne Headhunter.
Ohne Jobportale.
Qualifizierte Bewerber.
Direkt aus deiner Region.
Über Social Media Recruiting, das nachweislich funktioniert.
Persönlicher Ansprechpartner • klare Prozesse • erste Bewerbungen in wenigen Tagen
70 +
abgeschlossene Projekte
9 +
Jahre Erfahrung
2 Mio +
verwaltetes Werbebudget
18.000 +
Bewerbungen generiert
Kommt dir das bekannt vor?
Du schaltest Stellenanzeigen auf Jobportalen — und bekommst keine oder die falschen Bewerbungen.
Headhunter verlangen tausende Euro pro Einstellung, ohne Garantie.
Und dein Tagesgeschäft lässt dir keine Zeit, dich auch noch um Recruiting zu kümmern.
Die meisten Unternehmen in der Region nutzen noch die gleichen Methoden wie vor 10 Jahren.
Zeitungsanzeigen. Jobportale. Mundpropaganda. Das reicht heute nicht mehr.
Deine Bewerber sind
auf Social Media.
Wir holen sie dort ab.
Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv nach Jobs.
Sie scrollen durch Instagram und Facebook.
Genau dort erreichen wir sie —
mit Kampagnen, die Aufmerksamkeit erzeugen und echtes Interesse wecken.
Das Ergebnis:
Qualifizierte Bewerbungen direkt auf dein Handy.
Von Menschen aus deiner Region, die wirklich zu deinem Unternehmen passen.
In 3 Schritten zu deinen
neuen Mitarbeitern
Analyse
Wir lernen dein Unternehmen kennen — deine offenen Stellen, was einen guten Kandidaten ausmacht und was dich als Arbeitgeber besonders macht.
Kampagne
Wir erstellen die Anzeigen, schalten sie auf den richtigen Plattformen und optimieren laufend.
Bewerber erhalten
Qualifizierte Bewerbungen landen direkt bei dir. Wir filtern vor, damit du nur Gespräche mit Kandidaten führst, die wirklich passen. Du stellst ein — wir kümmern uns um den Rest.
Echte Ergebnisse. Echte Unternehmen.
Fallbeispiel:
Altenheim Maisch
Seit über 4 Jahren arbeiten wir mit den Privaten Alten- und Pflegeheimen Maisch zusammen. In dieser Zeit konnten wir über 30 neue Mitarbeiter einstellen — von Pflegehelfern bis hin zu Pflegedienstleitungen.
Unsere Social-Media-Kampagnen haben die klassischen Printmedien und Plakatwerbung komplett ersetzt.
Statt Einkaufswagenwerbung und Zeitungsanzeigen gibt es jetzt eine laufende Bewerberpipeline, die planbar neue Kandidaten liefert.
"Wir haben bereits viele Rekrutierungswege eingeschlagen, aber diese Aktion ist bis jetzt von der Resonanz unschlagbar."
Frank Sulz
Geschäftsführer
Dank Hermetika haben wir nicht nur eine beeindruckende Zahl neuer Bewerber gewonnen, sondern auch unsere Social-Media-Kanäle erfolgreich verwaltet.
Dr. Michael G.
Viadukt e.V.
In kürzester Zeit erhielten wir zahlreiche qualifizierte Bewerbungen. Hermetikas Ansatz ist effektiv und spart uns viel Zeit im Rekrutierungsprozess.
Jürgen M.
VHS Göppingen
Seit wir mit Hermetika zusammenarbeiten, haben wir nicht nur unsere Bewerbeanzahl gesteigert, sonder auch unsere Präsenz in den sozialen Medien erheblich ausgebaut.
Enas B.
Autohaus Enes
Darum entscheiden sich
Unternehmen für Hermetika
Persönlich statt
austauschbar
Du hast feste Ansprechpartner, direkte Kommunikation und eine Zusammenarbeit, die wirklich zu deinem Unternehmen passt.
Planbar statt
zufällig
Wir setzen auf klare Prozesse, messbare Kampagnen und Ergebnisse, die nachvollziehbar und skalierbar sind.
Erprobt statt
theoretisch
Über 70 Projekte, 9 Jahre Erfahrung und mehr als 2 Millionen Euro verwaltetes Werbebudget zeigen, was in der Praxis funktioniert.
Bereit, dein Team zu verstärken?
In einem kostenlosen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, wie Social Media Recruiting für dein Unternehmen funktionieren kann. Unverbindlich, ehrlich, auf den Punkt.
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